2023年4月11日 · 解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形: 1. 劳动者在 试用期内提前三日通知 用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)
经济补偿金=n+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。 一、经济补偿金=0
2024年12月2日 · 补偿金,即经济补偿,是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法或依约支付给劳动者的经济补助。 经济补偿的支付主体是用人单位,享受主 …
2024年12月5日 · n+1 中的 n 代表的是员工在终止劳动合同时应获得的经济补偿金,而 “1” 则指的是额外支付的一个月工资。该额外工资并非基于平均工资计算,而是依据员工上一月份实际获 …
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 从二者的性质和适用情形来判断,赔偿 …
2024年11月6日 · 当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业解除劳动合同后,未按规定发给职工经济补偿的,除全额发 …
2025年1月13日 · 经济补偿金=n,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=n+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外 …
经济补偿金=n,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金=n+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个 …
如果是劳动者不愿意续签合同,公司是不用支付补偿金的。具体要看员工在公司的 工作年限 ,每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金,不足半年的支付半个月工资的经济补偿金。
2024年12月2日 · 经济补偿金的计算标准是:在本单位工作满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按照1年计算;不满6个月的,支付0.5个月工资。 可见,协商解除劳动合同的经济补 …