个人发展计划(英文Individual Development Plan,缩写IDP),是一张描绘员工个人未来职业发展的路线图。 它是根据员工的兴趣、发展目标、优势专长、待提升能力,所制定的在一定时期内完成的工作绩效和工作能力提升系统计划,包括学习计划和工作计划两个部分。
职业发展路径图: 职业发展路径图帮助个人清晰地认识到实现长期目标的必经之路,以及每一步所需的具体行动。 它促使个人思考如何从现有技能和经验出发,通过有计划的学习和工作实践,逐步构建通往理想职业的桥梁。
2024年10月18日 · 职业发展通道,就是员工进入企业后发展的路径与方式,也就是“搭梯子”、“搭台阶”。 通道既能为员工发展指明方向,激发其动机,促其持续向上发展,也能完成企业所需的能力建设,助推企业发展。
2023年4月27日 · 人才全景图是整个公司层面的岗位发展路线图,不同类型和层级的岗位,在人才发展时,应匹配差异化发展模式,常见的几种方式,其表现形式如下图。
2023年10月18日 · 个人发展计划(IDP,Individual Development Plan)是一个帮助员工进行职业生涯发展的工具,是一张描绘员工未来职业生涯发展的地图,勾勒出员工的优势、兴趣、目标、待发展能力及相应的发展活动,帮助员工在合适的时间获取合适的技能以实现职业目标。
员工提出自身的兴趣与倾向,主管对员工的工作表现进行评估,人力资源部门则负责评估其未来的发展可能。 健全的职业发展体系是吸引人才的一个利器。 今天,小编和大家分享一个《员工职业发展通道路径图设计表汇总》,内容简洁,拿来即用的Excel汇总表格。
2024年4月12日 · 职业锚测评:就是对人才的个性特质,工作技能,职业兴趣,团队角色,工作价值观进行系统测评,可以判断出人才将来发展的潜力以及职业兴趣及成绩; 人才盘点:通过对能力,价值观和业绩三个维度进行全面盘点来判断人才群体进一步成长的路径,比如培训 ...
2018年3月13日 · 职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。 为了实现这种愿望和要求,他们希望在自己的 职业生涯 中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的 职业计划 的实施过程。
2024年10月11日 · 除了程序员,基本所有职业的发展路线都可以分为这 4 种。 我们先给出程序员职业发展的详细路线图,并把它们放在不同的象限中,然后再详细说明一下各个方向。
职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标,是向专业技术方向发展,还是向行政管理方向发展。发展方向不同,要求也不同。这就如登山,要达到山顶的目标,就要选择最佳的登山路线与方式。