2024年8月27日 · 意愿能力矩阵又称“意愿(will)-能力(skill) 矩阵”是一种为了能够让我们与同事或下属的沟通变得更有效,而将人依照意愿(will)和能力(skill)两种不同的指标加以分类的方式。
2023年10月30日 · 意愿能力矩阵模型(Willingness-Ability Matrix Model)为我们提供了一个实用而简洁的框架,帮助我们识别和发掘团队成员的潜力,从而更好地分配资源和任务。
2022年10月28日 · 在职场,一个有意愿、有能力的人往往容易得到提拔,用“意愿、能力”十字线把人们区分为四类: 能力强、意愿高;能力弱、意愿高;能力弱、意愿低;能力强、意愿低。
你一直都用错了“能力意愿轴”,这才是管理人的神工具! 零售专家 邵慧宁 团队管理和人员管理,入门基本都会学 能力意愿轴 这个基础的管理工具。
意愿能力矩阵是一种用于评估员工或个人在特定任务或情境中的意愿和能力水平的工具。 通过将意愿和能力分别划分为高、中、低三个层次,形成一个九宫格矩阵,以帮助管理者或决策者更好地了解人员状况,从而采取相应的管理策略和发展措施。
2023年10月26日 · 意愿能力矩阵模型(Willingness-Ability Matrix Model)为我们提供了一个实用而简洁的框架,帮助我们识别和发掘团队成员的潜力,从而更好地分配资源和任务。
2023年4月22日 · 今天给大家介绍一个领导力模型:能力-意愿矩阵,包含一套员工管理方法论,以及excel如何帮助我们科学地做好员工管理。 在团队建设中,管理者们或多或少都会遇到一些困境。
能力矩阵是在指派或招聘员工参与新项目之前由管理者制定的可用技能和所需技能的数据库。 它还包括单独的列来衡量这些专案特定技能的兴趣和熟练程度。
在管理学上经常把这些人分为四类 , 这四类的分法是基于两个维度 : 能力和意愿 , 能力和意愿的有无 , 可以组合出来四种人 : 第一种是无能力也无意愿的人 , 比如老油条 ; 第二种是无能力但是有意愿的人 , 比如新员工 ; 第三种是有能力也很有意愿 ...
2018年7月8日 · 最近在读日本作者永野裕之的《数学脑,如何唤醒》这本书,看到一段很有意思的地方,意愿(will)-能力(skill)矩阵. 它是一种为了能够让我们与同事或下属的沟通变得更有效,...